去中心化自治组织（DAOs）：一种新的组织与治理范式

在本系列概述的最后一篇文章中，我将对一种新型组织——去中心化自治组织（DAO）进行概念介绍。同时，我将进一步提供有关其作为新治理系统潜力的一些直观理解。

照片来源于 Clint Adair 在 Unsplash

DAO的概念介绍

组织

从定义上看，DAO是“无首”的。它没有一个单一的政府或管理团队决定要做什么。相反，其成员和更广泛的社区就一系列基础原则达成一致，包括定义一个目标和具体的合作规则。因此，与层级化的政府或公司不同，DAO是利益相关者围绕共同愿望合作的网络。

组织优势：

• 开放 —— 任何人都可以参与，按规则贡献，并获得奖励
• 包容 —— 利益相关者通过激励和网络设计保持一致
• 无需信任 —— 成员之间合作所需的信任最小化
• 可扩展 —— 每增加一个成员的边际成本低
• 透明 —— 所有规则、技术和机制都可以公开审查

一个无首组织如何治理？

在决策过程中，治理在专制环境下被最小化，而在绝对去中心化环境下被最大化。在专制中，治理不存在，集中在一个点上，即做出所有决策的同一实体。相反，在去中心化环境中，治理机制非常发达。它们将分散利益相关者的意愿转化为决策。传统公司的模型是一个中介环境，其中管理层通过治理机制选举产生，然后以集中的方式做出日常决策。传统公共治理也是如此。

因此，在DAO中，中央决策者的角色被最小化，并由治理过程取而代之。治理过程以投票、民意调查、审核委员会、授予成员的声誉和影响力等形式发生。总体而言，所有利益相关者之间的互动都导致有效决策。成功的治理过程应导致共识，并为实施的决策提供合法性。

在DAO中，治理过程可以根据其目标进行调节。因此，每个组织可能有一套自定义的治理机制。这通常是一种既适合目标又符合利益相关者社区哲学的设置。这种灵活性是传统组织不可实现的。

这如何使利益相关者能够运营DAO？

任何利益相关者都可以提交项目提案。这些提案通过治理机制推进，并在验证后可能被实施。提案的性质可以分为两个类别。第一，带直接改进和修改的核心内容，例如其治理机制和技术设计。第二类包括能够使组织及其目标受益的倡议和项目，例如，一个宣传项目。

比特币示例

虽然这看起来可能还有些抽象，但世界上每天都有更多的DAO投入运作。事实上，这一概念已经进入主流意识。最著名的DAO便是比特币。

基础原则的设定

> 共同目标：一个安全且无审查的数字货币，能够在没有中介的情况下实现价值交换

> 合作规则：

• 各方协调网络安全和维护（共识算法）
• 交易的格式化和处理有明确规定
• 矿工通过计算资源的贡献来保护网络
• 节点维护交易记录，验证交易并互相检查工作的准确性
• 预定经济政策的规范
• 比特币的最大数量将为21,000,000
• 按照预定的速度逐渐发行，作为奖励给予保护网络的矿工

> 治理过程：

比特币网络的主要利益相关者是矿工、开发者团体和用户社区。然而，作为第一个DAO，比特币除了其共识算法外，没有正式的治理工具（如投票）。因此，为了做出决策，利益相关者只是在线和离线进行讨论，最终根据讨论的整体情绪达成共识。这个过程被称为“粗略共识”。

因此，比特币永远无法快速实施决策，甚至无法进行重要的旁支项目。但可以说，比特币的治理与成为“数字黄金”的潜在目标是一致的。就如同金储备坐在银行中等待，比特币不需要迅速行动，而是保持安全。

简而言之：在去中心化自治组织中，利益相关者可以围绕共同目标自由合作，而无需互相了解或信任。治理机制将利益相关者的意愿转化为没有集中中介的决策。

分散组织中的治理，理论方法

在上一篇文章中，我们提出了一些传统组织模型的局限性。考虑到上述特征：DAO如何超越这些限制并更高效地实现大规模合作？

正如之前所见，去中心化组织是完全透明的。任何人都可以访问它们的源代码。这意味着它可以被复制并粘贴以创建相似的组织。这是DAO中利益相关者均衡的核心。

从那一刻起，只要相当一部分利益相关者认为治理设置不公，他们就可以离开，复制并粘贴该组织，然后克隆到一个竞争网络中做完全相同的事情。虽然退出的障碍并非零，但与传统组织相比，它们显然低得多。没有人可以退出并复制可口可乐的秘密配方，或重建另一个相同的加利福尼亚州。

由于没有知识产权或企业秘密，绝大多数组织的价值在于社区利益相关者的活动和其成员的良好意愿。

DAO的这一独特特征使得在关键利益相关者之间保持平衡。后者往往是对当前组织投入最深、根基最牢固的人。他们不希望看到其他利益相关者群体离开，因为每个人对DAO的运营和生成价值都是不可或缺的。如果比特币开发者团体离开，其价值可能会相对于其他替代货币下降。如果比特币持有者离开，其价值将在出售时与他们一同下降。如果矿工或验证节点离开，则网络的安全性将下降，网络将变得毫无价值。

这种特殊的博弈理论设置促使治理机制令所有利益相关者满意。最终，利益相关者之间的权力平衡可能通过调整达到均衡，直到找到公平的治理设置。 因此，去中心化组织中的合作性因为对谈判/权力关系的确定性保障而增强。

均衡的性质、利益相关者及其治理关系是DAO目的的一个显现属性。它取决于其所解决的目标或用例。上面展示了一种具有特定利益相关者的DAO类型。在其他DAO中，利益相关者群体及其角色可能都不同。

对于许多用例，存在许多均衡。因此，DAO需要提供与传统组织相比前所未有的灵活性。幸运的是，DAO的数字特性使其成为一个极好的实验领域。该环境适合新治理工具的创建和迭代。这些机制从基本的粗略共识模型到实施不同类型的民主和投票机制皆有。

DAO拯救传统治理的局限

通过治理在权力分配中的更平衡均衡，可能有助于克服在前一篇文章中提到的一些人类和组织局限。

通过适当的治理工具和流程，治理的输入可以从组织的各个部分获得。因此，决策是基于整个组织的意识，而不是由小部分个体的意识所左右。 这是我们在应对社会或环境挑战时所缺乏的。

DAO治理的另一个强大方面是它具有长期导向。利益相关者之间的共识及其在基础原则上的一致性意味着DAO将在实现其目标或停止存在之间做出选择。其去中心化特性意味着领导权不必进行更新或选举，从而消除了在领导竞争中浪费资源的问题，没有短期导向及权力之间缺乏凝聚力。

以下是理论上解决治理局限的要点总结：

• 年龄与过时 —— DAO是一个数字化组织，能够与重要的数据交互。它可以根据需要扩展和缩减。其治理能够适应需求的演变
• 中心化与人类意识的限度范围 —— 在DAO中，所有利益相关者的输入都会在治理机制中表现其意识决策
• 短期思维 —— 在DAO中，没有5年任期，没有单一的CEO，只有利益相关者的舞会，他们可以自由进出。使命保持不变，而不受利润动机的偏见影响
• 利益相关者之间缺乏一致性（以及由此造成的所有后果）—— 通过以利益相关者为中心的治理、共同目标和透明的基础原则得以解决
• 参与治理的障碍 —— 任何人都可以参与进来，贡献后再参与治理。购买座位和投票的门槛应保持较低
• 道德风险和个人偏见 —— 在DAO中极大地减少，因为没有单一实体可以拥有过多权力来影响其他人，且每位利益相关者都是受到极大程度的监督

TL;DR: DAO中的治理优势

• 退出的能力有助于在利益相关者之间创建治理均衡
• 通过共同利益和激励保持一致，解决机会主义行为
• 与少数人手中权力中心化相关的风险减少
• 治理模型和工具高度灵活
• 利用群体智慧和意识
• 长期导向

最后一句

工具的完整性

为了找到他们的治理均衡并蓬勃发展，DAO需要拥有一整套完备的治理工具。2019年是这些工具析出并实验的时期，同时也会建立新的工具。

实质的进展

现实世界的项目正在努力解决问题，以使去中心化自治组织对所有人都可接触。Aragon Network是一个数字管辖区，任何人都可以前来，创建一个DAO并邀请人员加入，共同围绕现实用例进行合作。在Aragon项目上工作的团队每天都在创新，致力于同时创造DAO工具的去中心化运作！

在2019年第一季度初，Aragon Network的利益相关者针对Aragon DAO资金的分配投票决定了许多新项目和团队，所有这些都有助于将这种新的组织范式引入社会。任何对该项目感兴趣的人都可以加入讨论并与社区分享。

• 原文链接： medium.com/@LuigiGrx/2-2...
• 登链社区 AI 助手，为大家转译优秀英文文章，如有翻译不通的地方，还请包涵～