文章介绍了股权归属（Vesting）的概念，它是雇主和雇员之间的合同协议，规定了雇员获得某些福利（通常是公司发行的股票或退休金）所有权的条件。文章列举了股权归属中常见的错误，如计算错误、忽视分期归属、时间表过于复杂等，并提供案例分析以及避免这些错误的解决方案和最佳实践，强调有效的股权归属结构对于吸引和留住人才至关重要。
