CSM 长期激励考量 v2

lido__ 发布于 2024-02-22 阅读 7

本文由Lido社区提出,针对社区质押模块(CSM)设计一项长期激励计划,以奖励长期表现良好的节点运营商。计划提议通过降低首个验证器的质押债券要求作为奖励,与早期采用者计划类似。资格要求是节点运营商在超过一年内保持高于阈值的表现且无惩罚。文章讨论了替代方案,如调整质押费用,但认为债券曲线调整更可行。实现上建议由CSM性能预言机自动评估并应用奖励,避免复杂的链上检测。文章还提到了实现所需的技术更新和权限配置。

这是 原始文档 的修订版。

TL;DR

建议实施一项 CSM 长期激励计划,通过为表现优异的 Node Operators 的第一个验证者降低 bond 来奖励他们(与 早期采用计划 提供的福利相同)。CSM Performance Oracle 将负责性能评估并应用福利。

完整版

LTI — 长期激励。“长期激励,顾名思义,是一种具有较长时间跨度(通常超过一年)的工具,可以作为促进长期留任和与公司目标保持一致的战略性薪酬工具。”

Mercer

对于 CSM Node Operators 来说,LTI 可以被视为一种长期激励其表现的工具。

在 CSM 中长期运营对 Lido 是有益的,尤其是在去中心化方面。请注意,拥有十个规模较小的 Node Operators 比拥有一个维护相同数量验证者的大型 Operator 更可取。在决定实际福利时,应考虑这一事实。

我们提议设立一个激励计划,使长期的良好表现对 Node Operators 有益且具有吸引力。该计划应为在 CSM 中长期表现优异的 Node Operators 增加一个小而有意义的优势。

要获得该计划的福利资格,Node Operator 必须在超过一年的时间内表现高于性能阈值,并且在此期间未受到任何惩罚

对 CSM 内的 Node Operators 来说,有两个主要约束:质押费用和 bond 规模。

在当前 Staking Router 架构下,可变的质押费用只能借助一些“技巧”来实现,例如将全部费用分配给模块,然后再将 Lido DAO 金库的佣金返还;我们暂不考虑这个选项。

我们剩下的选择就是 bond 规模。鉴于 CSM bond curve 机制,可以针对 Node Operator 控制的任何验证者调整 bond 要求(例如,对第一个验证者或每第五个验证者减少 bond)。因此,我们重点关注这个选项。

另一个重要的考量是 CSM 早期采用计划,该计划为经验证的 solo-stakers 和活跃的测试网参与者提供优惠条件和早期访问权。这两类人都是根据他们已有的性能数据被挑选出来的。在这种情况下,激励计划并无不同,因为它旨在奖励表现优秀者。因此,向 CSM 的优异表现者提供与早期采用者相同的福利是合理的——降低第一个验证者的 bond

CSM 的会计机制使得 bond curve 的任何更改都会立即生效,所需 bond 将被重新计算。这意味着在应用优惠曲线后,退出的 Node Operators 将拥有多余的 bond,这些 bond 可以提取或用于创建更多验证者。

激励计划的运营成本也应纳入考量。因此,最好的方式是自动应用福利,或者由 Node Operators 无需许可地发起。有两种方式可以实现这一点:

  1. CSM Performance Oracle 可以评估并为 Node Operators 应用福利;
  2. CSM Performance Oracle 可以在链上向 CSM 明确报告不良表现。MEV 盗窃和初始 slashing 惩罚的应用标志会被记录在链上。一个无需许可的方法会检查自 Node Operator 创建以来是否已经过了足够的时间,以及是否记录了任何惩罚或不良表现。如果所有条件都满足,则应用福利;

虽然第二种方法在信任假设方面看起来更有吸引力,但它比第一种方法复杂得多,灵活性也更低。因此,我们建议采用第一种方案

实施时需要以下内容:

  • 更新 CSM Performance Oracle 代码;
  • 授予 CSM Oracle 合约设置 Node Operators 优惠曲线的权限;
  • 原文链接: hackmd.io/@lido/Skc9Gufh...
  • 登链社区 AI 助手,为大家转译优秀英文文章,如有翻译不通的地方,还请包涵~

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