创建社区的难点

创建社区的挑战

社区因其贡献者而繁荣。

然而，人们只有在相信他们的时间和精力将得到合理利用时，才会为社区贡献。

这种信任需要时间来建立，不能急于求成。

让我们看看贡献者的旅程是什么样的：

随着时间的推移，社区成员贡献越多，获得的验证和奖励也越多，他们就越愿意增加对社区的承诺——无论是时间、精力还是资源。

而且，他们同龄人的贡献越多，他们从社区中获得的越多，他们也越有可能继续回馈社区。

支撑这些积极行为循环的是信任。

人们需要信任……

• 他们的贡献将得到合理利用
• 社区的意图是诚恳的
• 社区能够实现并迈向其目标
• 社区中的人们与他们有相同的价值观

没有这种心理安全感，人们就不会投入情感能量到小组中。大多数社区无法吸引贡献者，因为他们未能在早期正确建立信任。

在开始新社区时，你有一个初始机会窗口来建立这种信任，直到个人开始 disengage。大多数社区在这里失败。

社区的第一次胜利

社区只有在实现第一次胜利时才真正成为现实。

热情不足以维持社区的生命。

他们还有一百万个其他地方可以花费他们的时间和精力。

为什么是这个社区？人们想要达成什么，社区将如何帮助他们实现？

为了让人们信任社区，它首先需要展示真实的价值。

当没有创造价值时，人们就会 disengage。

很多时候，这将表现为向你的社区询问他们想要实现的目标，并代表他们执行这些目标。 尽管其他人可能会提供帮助，但新社区的现实是，你很可能会承担大部分工作。

通过赋权周围的人影响重要事项和执行内容，你证明了社区的目标是重要的。

你是社区的第一位贡献者。

如果你不出现，没有其他人会。

真正的信任只有在你把别人的利益置于自身之上时才能形成。

这种信任构成了大多数社区的引力中心，是驱使人们愿意自我牺牲并致力于更大愿景的原因。但是，只有当他们从社区中获得价值时，他们才有理由回馈。

大多数人永远无法做到这一点。

在社区内获得这种信任需要时间。

但一切都始于社区的第一次胜利。

创建新社区时需要思考的问题

• 社区是否共同确定了最初要实现的目标？
• 你认为人们关心这些目标吗？
• 为什么这些目标对参与者很重要？
• 这些目标在接下来的几个月内可实现吗？
• 你是否有逐步实现这些目标的计划？

为什么聪明的人会失败于构建社区？

• 对构建社区所需过程的不切实际的期望
• 试图模仿其他现有社区的做法
• 人们更想玩角色扮演而不在乎创造价值

关于这个主题，我们另找时间再谈……

转载自 pet3rpan.net

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