以太坊基金会宣布2026年实习计划

以太坊基金会(EF)宣布了2026年的实习计划,这是一个全职带薪实习机会,实习生将与EF团队合作,推动以太坊协议和生态系统的发展。实习期为12周,可以在夏季远程或在EF办公室完成。该计划面向全球的大学生或应届毕业生,申请截止日期为2025年12月1日。

Announcing the 2026 EF Internship

以太坊基金会已经开放了 2026 年实习生计划的申请:这是一个有薪的全职机会,可以直接与推进以太坊协议和生态系统的团队合作。

实习生将在夏季加入 EF 团队 12 周,为各个重点领域的积极研发和以生态系统为导向的项目做出贡献。该实习机会向全球候选人开放,可以在远程或 EF 办公室完成。夏季聚会将把整个实习团队聚集在一起,进行面对面的交流。

目标

以太坊在不断发展;每一次升级、研究计划和实验都依赖于那些愿意深入研究复杂问题并帮助构建未来的人。该实习计划旨在为新兴工程师和研究人员提供一条进入这项工作的实践途径。在以太坊开放、协作的环境中,实习生在经验丰富的导师的指导下,为真实的项目做出贡献。

谁应该申请

该计划面向对以太坊、开源贡献和去中心化技术充满热情的大学生或应届毕业生。高潜力候选人应该在技术层面已经对以太坊有所了解,并希望通过应用工作加深这种理解。申请人应该具有自我指导能力,并能够轻松探索不熟悉的系统。

申请流程

申请从现在开始,到 2025 年 12 月 1 日截止。入围的候选人将在接下来的两个月内被邀请参加面试,最终入选名单将在 2 月初公布。实习期大约持续 12 周,在夏季进行,开始和结束日期可以灵活安排,以配合学年。

2026 年实习职位

EF 的各个团队都在招募实习生。每个职位都与 EF 团队或具有活跃项目的计划相关联。候选人应查看 EF 招聘网站上的完整列表,以了解有关范围、首选技能和示例任务的详细信息。

密码学研究

EF 密码学研究团队设计和分析对以太坊路线图至关重要的密码学原语,为协议和客户端团队提供有关安全选择的建议,并发布经过同行评审的结果,使以太坊始终处于密码学研究的最前沿。

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DevOps

EthPandaOps 帮助确保以太坊上经过良好测试、协调和安全的 分叉。他们通过自定义工具、部署脚本和数据收集管道来实现这些目标。此外,EthPandaOps 旨在帮助社区将工具 重新利用 于自身需求,从而减少总体工作量,同时确保最低标准。

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资助协调

战略资助协调团队帮助 EF 受助者和其他重要的公共物品项目从生态系统资助、政府计划、慈善组织和精选商业伙伴那里获得共同资助。

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Geth (Go-Ethereum)

go-ethereum 团队构建了 Geth,这是一个用 Go 编写的以太坊执行层客户端。在 EF 内部,他们进行以太坊协议的研发。作为核心开发人员,他们塑造协议并判断外部贡献。

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P2P 网络

P2P 网络团队致力于解决当今以太坊中一个已被证实的瓶颈:网络层。他们的工作分为两个方面:改进当前的堆栈以实现以太坊的短期和中期目标,同时进行彻底的、第一性原理的思考,以从头开始重新设计网络层,以实现长期的可扩展性和增长。他们与整个生态系统中的客户端实现者、研究人员和 libp2p 维护者密切合作。

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协议共识

协议共识团队的任务是弥合以太坊当前共识协议提供的保证与完全支持网络长期价值和目标所需的保证之间的差距。为了朝着这个目标迈进,他们专注于协议设计、理论分析、规范编写、学术参与以及与更广泛的生态系统的合作等活动,以确保想法能够转化为实践。

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协议原型设计

协议原型设计团队为以太坊核心协议的新想法构建端到端实现。通过将概念转化为可用的原型,该团队探索潜在的升级在实践中的行为方式,帮助社区超越理论和推测。他们的工作测试假设、量化权衡,并揭示仅从研究中可能不明显的风险。

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协议安全

协议安全研究团队负责保护以太坊的完整性。通过协调、细致的代码审查、开发先进的工具以及真实的模拟,该团队专注于保护网络及其关键组件。他们亲身实践的方法包括管理漏洞赏金计划、持续监控网络以及与客户端团队合作。

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协议 Snarkification

协议 Snarkification 致力于与密码学和 zkEVM 团队一起,对以太坊协议进行 snarkifying。特别是,该团队专注于应用于密码协议及其实现的形式化验证。

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协议规范与测试

以太坊执行层规范与测试(STEEL)团队主要由两个项目组成:以太坊执行层规范(EELS)和以太坊执行规范测试(EEST)。

  • EELS 项目负责用 Python 编写的主要以太坊协议参考规范,该规范旨在取代黄皮书规范,并成为 EIP 流程的关键辅助工具,以便为新更新提供原型设计框架。
  • EEST 项目负责以太坊协议参考测试,所有客户端都使用该测试来检测新 硬分叉 实现和回归期间的共识问题。

该团队还支持共识规范的测试工作,负责维护和改进工具、框架、文档和指南,以便于客户端开发人员使用测试。

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稳健激励小组

稳健激励小组(RIG)是一个研究团队,致力于通过机制设计的视角研究以太坊协议。他们的工作映射了激励直接或间接影响以太坊参与者的所有方式。在可能的情况下,该团队会提出机制来实现激励兼容性和系统优化。

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zkEVM

将 zkEVM 带到以太坊 Layer 1 是一项多方面的努力。zkEVM 团队的工作分为三个核心工作流程:实时证明、客户端和协议集成,以及经济激励和安全。

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进入协议层的途径

EF 实习生计划提供了进入协议层工作的入口点。这是一个在获得经验、指导以及了解以太坊如何维护和发展的机会的同时,做出有意义贡献的机会。

如果你准备好在今年夏天构建以太坊,请浏览空缺职位并立即申请:

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  • 原文链接: blog.ethereum.org/2025/1...
  • 登链社区 AI 助手,为大家转译优秀英文文章,如有翻译不通的地方,还请包涵~
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