CSM 节点操作员福利的重置条件

lido__ 发布于 2024-03-12 阅读 22

本文档详细说明了Lido CSM(社区质押模块)中节点操作员福利(如债券曲线、费用等)重置为默认值的可能条件。首先介绍了CSM节点操作员可获得的福利,包括降低债券和增加质押费用,并解释了这些福利如何在模块层面实现。接着列举了节点操作员获得福利的几种途径,如作为早期采用者或参与LTI计划。然后分析了福利重置的原因,认为福利主要用于激励表现良好的操作员,因此重置应针对表现不佳或违规行为。通过图表展示了大多数债券短缺源于规则违规,因此建议在检测到违规时重置福利。最终总结了四种重置条件:检测到并确认EL奖励窃取、报告验证者被罚没、验证者因CL余额不足被驱逐,以及基于DAO决定。附录提供了相关文档链接。

CSM 节点操作员福利的重置条件

本文档详细说明了 CSM 节点操作员所获福利(bond curve 等)在哪些情况下应重置为默认值。

CSM 节点操作员可以获得哪些福利?

福利是对节点操作员参与条件的改善。对于 CSM,有以下两种可能的福利:

  • 降低 Bond
  • 提高质押费用

当前的 Staking Router 架构不支持可变佣金。不过,可变佣金可以在模块层面实现:将 moduleFee 设置为最大可能佣金,并将超额奖励按 此处 为 CSM 推荐计划所述的方式返还给金库。默认情况下,为节点操作员设置的是最低费用,因此任何高于最低费用的收费都可以视为福利。需要注意的是,CSM 尚未考虑采用可变佣金,上述示例主要是理论性的,目的是让研究更具一般性。

降低 Bond 则只能在模块层面实现。CSM 已有一个独特的功能,称为 "bond curve"。为模块预设多条曲线,可以让节点操作员拥有不同的曲线。假设默认曲线在每位验证者所需 Bond 方面对节点操作员而言是"最昂贵"的曲线,那么其他曲线就可以被视为福利。

下文中的"福利重置"指将节点操作员的 bond curve 和费用值(如果实现了可变费用)重置为默认值。

节点操作员如何获得福利?

节点操作员在 CSM 中有以下几种获得福利的方式:

  • 作为 早期采用者 获得特定的 bond curve;
  • 根据临时的 DAO 决策获得福利;
  • 作为 LTI 计划 参与者获得福利(CSM v2 的理论功能)。

由此可见,节点操作员需要满足特定条件,或长期表现良好,才能获得福利。

为什么节点操作员的福利会被重置?

由于福利主要授予表现良好者(如知名 solo 质押者、LTI 参与者等),重置福利的原因则应当相反,即表现不佳或违反规则。不过,节点操作员表现不佳时本来就会获得更少的奖励,在此基础上重置福利可能有些多余。

让我们换一个角度来看。提供福利是为了吸引节点操作员加入 CSM(早期采用者福利),或让长期在 CSM 运营对他们更具吸引力(LTI)。重置福利意味着这些节点操作员不再符合"优秀节点操作员"的条件,CSM(或 Lido)也就不再有意愿激励他们参与。

福利重置"水印"

让我们列出节点操作员可能做的"坏事":

  • 违反规则;
  • 未维持足够的 Bond;

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如下所示,绝大多数 Bond 不足(即受处罚)的情况都源于违反规则。因此,在检测到违反规则(或延迟处罚得到确认)时重置福利便已足够。

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最终重置条件

综上所述,在 CSM 中,节点操作员的福利在以下 4 种情况下可以被重置:

  • 检测并确认窃取 EL 奖励;
  • 节点操作员的某个验证者被报告发生 Slashing;
  • 节点操作员的某个验证者因 CL 余额不足而被逐出;
  • 根据 DAO 决策。

附录 1. 相关文档

  • 原文链接: hackmd.io/@lido/SygBLW5j...
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