没有合适的DAO,不如自己造

4大关键环节 Let's DAO!

可以说,现在的 Web3:

没有参与过 DAO,你就 OUT 了。

没有成立过 DAO,应用似乎就不够潮流。

DAO 真的这么重要吗?🤔

*如果你对 DAO 还没有什么了解,不妨看看《本体技术视点 | DAO 将颠覆传统公司机制?! 》。

PicforDAOscaled.jpeg *图源:网络

DAO 很像一个区块链版本的“链上公司”,它将管理和运行规则以智能合约的形式编码在区块链上,从而避免中心化控制或者第三方干预。

在如今以 DAO 为潮流的 Web3 中,建设一个完善的 DAO 成为不少组织、应用的关键一环。组建一个公司我们可能会需要考虑税务、财务、组织架构、薪酬体系等。而组建一个 DAO,其实也会遇到诸如此类的问题。

本篇文章将针对 DAO 的建设,为大家介绍:成立 DAO 会遇到的问题,以及解决这些问题所需的工具类产品。

DAO 的成立

正如在现实生活成立公司需要去工商局注册那样,成立一个 DAO 可能也会需要成立一个现实中的法律主体。当然你也可以选择跳过这一步骤,但是作为一个想要长期发展的 DAO,势必会涉及签署法律文件等问题,这时候就会需要一个主体来完成上述的这些事情。

image.png *图源:Syndicate

当然并不是所有的 DAO 都有能力和资金去组建一个法务团队,所以现在市场上也有相关的项目帮助 DAO 解决成立的问题,比如 Syndicate 和 Upstream Collective。以 Syndicate 为例,协议可以为用户简单地创建一个组织,并添加其成员,根据创建者的需求为 DAO 组织设计法律结构,并创建法律主体以及提供协议文档模板

DAO 的沟通

由于 DAO 的成员分布在世界各地,所以参与形式主要集中于线上。因此,DAO 需要一款成员之间能够方便且及时沟通的工具。目前,DAO 内部主要使用的沟通工具有两款:Discord 和 Telegram,且大部分项目更倾向于 Discord。

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*图源:Discord

Discord 的优势在于能够将频道细分,同时对 DAO 成员进行分级,完成简单的组织架构设定,以及有简单的机器人服务提供,解决一些行政、流程的日常事务;很容易出现的弊端在于,频道数量过多,其产生的“噪音”容易分散注意力,让参与者无法及时获取消息。所以有部分 DAO 会用 Telegram 进行日常交流。当然,Discord 的安全性现在也在遭受质疑。

DAO 的协作

疫情以来,“居家办公”的方式被越来越多的企业接受。为了保证这种工作方式的协作与效率,远程协作工具也越来越丰富和好用。因此,当前 DAO 的协作工具主要就依托于这些传统办公软件,比如 Notion、Google docs 这类工具。

image.png *图源:Notion

当然,随着 DAO 的发展,一定会有专门服务于 Web3 的协作工具出现,像 Dework 和 Layer3 等领域都有往这方面发展的趋势。

DAO 的激励

DAO 的参与者并不全是“用爱发电”,“工资”也是他们的动力之一。现在,主流 DAO 激励模式通常是给参与者发放他们贡献所对应的“工资”,整体逻辑就像 PoW 多劳多得。所以,对于 DAO 成员的工作成果验收,以及对应的激励发放就尤为重要。

image.png *图源:Utopia labs

现有的产品中,可以帮助 DAO 进行薪酬发放贡献统计的工具有 Utopia labs 和 Parcel。

结语

当然,除了以上工具以外,还有比如去中心化的多签数据客户端进行财政管理,基于去中心化身份的声誉评分系统进行成员管理等等。并且,随着 DAO 这种形式被更多领域接纳,专门服务于 DAO 建设与管理的工具类应用也会逐渐丰富与细化,帮助 DAO 进行更好地发展。

  • 发表于 2022-06-17 17:55
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  • 分类:NFT

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