该报告深入研究了加密积分的历史、运作方式，以及多年来使用积分来激励用户活动的主要dapp，并探讨了根据美国法律法规，积分的合法性问题。越来越多的区块链应用通过积分来激励用户活动。开发者可以设计积分系统来鼓励特定类型的行为，激励用户收集积分，因为他们预计未来积分会转换为代币。
本文探讨了加密公司如何将 Token 纳入薪酬体系，以激励行为、协调利益相关者和吸引人才。内容涵盖 Token 作为薪酬的优势与挑战、如何平衡现金与 Token 薪酬、Token 的归属时间表、锁定期设置以及 Token 授权的结构。文章强调了在设计 Token 薪酬策略时应遵循透明、公平和激励的原则，并建议公司与法律和税务团队合作，以制定最佳方案。
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