本文探讨了加密公司如何将 Token 纳入薪酬体系，以激励行为、协调利益相关者和吸引人才。内容涵盖 Token 作为薪酬的优势与挑战、如何平衡现金与 Token 薪酬、Token 的归属时间表、锁定期设置以及 Token 授权的结构。文章强调了在设计 Token 薪酬策略时应遵循透明、公平和激励的原则，并建议公司与法律和税务团队合作，以制定最佳方案。
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