人才招募

文章讲述了一位在 Infisical 担任首位人才招聘成员的作者，如何从大学做酒吧工作、进入 a16z 的人才实习、再到猎头公司积累招聘实战经验，最终选择加入创业公司做 in-house 招聘。作者认为创业公司招聘的核心不只是“招到人”，而是通过全流程招聘、候选人体验设计和与创始人协作，直接影响公司文化与发展。相比代理招聘的交易属性，创业招聘更强调 ownership、影响力与持续建设，也更适合喜欢解决问题、搭建系统和愿意承担高不确定性的人。