以太坊基金会的新结构

今天，EF 正在调整架构，结束了长达数月的重组过程，这是实施……和……的一部分。

这个过程让我们拥有了执行未来关键任务所需的结构、活动和人员，但同时也告别了 54 位同事，约占 EF 的 20%，其中许多人将在未来几周内以 EF 之外的方式继续为以太坊做出贡献。

本文简要介绍了新结构，以及我们如何支持离职人员。

新结构

EF 现在设有五个工作领域不同的集群——协议层、访问层、用户层、社区层和机构层——以及一个专注于运营的集群，还有一个包含管理层和直接支持管理工作的团队的集群。

每个工作领域都需要不同的方法，对不同类型的成果负责，并根据需要完成的工作量身定制内部结构。我们将在未来一个月内分享更多细节，因此今天仅作最高级别的介绍。

协议层

协议集群承载着 EF 的传统和责任，确保以太坊实现其扩展自我主权的根本承诺。它通过为加固和扩展以太坊协议本身奠定基础来实现这一目标。其目标是确保以太坊协议继续强制执行那些使其值得捍卫的特性：抗审查和抗捕获、开源和开放、隐私和安全作为不可协商的协议保障。

协议集群的存在是为了确保核心协议在继续推进的同时，不牺牲自我主权保障。它不是为了提高以太坊的市场吸引力或关注短期利益，也不是为了让它更容易变成另一个由中介控制的金融轨道。它的工作是让以太坊更难被腐蚀或捕获，更容易在交易对手失败、平台审查、政府越权和中介提取时被依赖。这意味着安全地推进分叉、减少不必要的复杂性、最小化可信依赖、保护交易管道免受有毒 MEV 和特权订单流的影响，以及加速并将长期研究（如后量子安全、zkEVM 和 L1 隐私）转化为协议变更，以在大规模上维护和改善自我主权。

访问层

访问层是让需要 CROPS 特性的个人在实践中得以使用以太坊的关键。该集群的工作是让自我主权在关键操作中变得可用、可理解且可生存：读取链、交易、证明、委托和退出。这些操作必须对用户提供支持，并且越来越多地要支持代表用户行动的代理，这些代理必须能够在不依赖无法验证的中介的情况下读取当前状态、历史和相关数据。他们应该能够私下交易且不受审查风险，交易结果要么得到保证，要么在条件不满足时无成本失败。随着更多操作转移到代理，用户必须保持控制，授予有限权限并随时撤销，并自行保管其意图，而不是将其暴露给中介。从硬件到前端的接口必须是可验证、可理解和可恢复的，无论用户使用的频率如何或技术知识的深度如何。

该集群应用的原则是零选项：对于每一条中介路径，必须存在一条可信的无中介路径并保持可访问。在战术上，这意味着确定哪些地方可以将更强的 CROPS 特性应用于当前基础设施，并承认在哪些地方需要可信的替代方案（因为经济激励倾向于聚合、识别和控制）。

用户层

用户层集群将 EF 的工作根植于那些在以太坊自我主权使用中有着重要利益的用户和组织，并尽可能广泛地扩展此类使用的工具和规范。它帮助 EF 了解最重要的能力、最严重的故障模式，以及在必要时可以接受的权衡。

其工作包括用户细分、人物画像、教育材料、用例研究和影响评估。目标不是让 EF 成为一个产品工作室，而是确保协议层和访问层的决策由真实当前和潜在用户、真实约束和真实的自我主权衡量标准所塑造。

社区层

社区集群负责 EF 在以太坊生态系统内外的形象呈现。其工作是让人们理解 EF 代表什么，以及这与零和金融加密、被企业妥协的加密，以及那些平淡无奇、维持现状、激励扭曲、容易用于洗白地缘政治利益的非营利组织中的资助管理部分有何本质不同。EF 致力于通过保持独立于这些及其他适得其反的纠葛来最大化其社区价值。

该集群还负责建立 EF 在加密领域之外的关系。自我主权在自由开源、安全优先的本地软件和硬件、隐私和密码学研究与倡导、公民自由、去中心化网络和公共利益技术等领域有天然盟友。该集群致力于确保以太坊与这些领域之间的重叠富有成效、自然且高质量。

机构层

该集群负责 EF 与那些为最终用户与以太坊互动塑造机构中介路径的机构合作。这可以包括金融机构，无论是消费支付、保险还是其他；可以包括非金融企业，包括制造业、社交、出版和许多其他行业；可以包括政府应用；也可以包括大学或其他非营利组织。

在所有情况下，我们的目标是优先创建有效整合以太坊和密码学技术的示范案例，以最大化 CROPS 特性以及向机构和用户提供的保障——例如保证公平和正确的执行、确保数据可移植性和更一般的退出实践能力、保护所有参与者的隐私、证明数据的真实性、更好地检测甚至防止不当行为等。我们相信许多企业、政府和非营利组织会意识到，他们的激励机制促使他们以加强自我主权的方式服务用户，同时保留他们创造价值或完成使命所需的保障，而以太坊和密码学技术可以成为实现这一目标的一部分。除了直接参与，机构集群将通过帮助建立并深思熟虑地传播最佳实践、标准、参考架构以及供机构采用的教育材料来追求这些目标。

机构集群还与世界各地的学术界和相关倡导组织合作，确保以太坊在当前形式和潜力上得到正确理解，并跟踪和应对可能影响以太坊对自我主权使用承诺以及其核心原则（抗审查和抗捕获、开源、隐私和安全）的政策和监管发展。

离职人员

作为 EF 结构、活动和支出变化的一部分，我们今天与 54 位同事告别。

这些决定是艰难的，但也是必要的。我们必须以合理的方式配置资源和组织，以便能够专注于未来几年只有 EF 能够且必须完成的关键工作，而不受短期市场波动的过度干扰。

为了确保离职人员能够顺利过渡，我们提供了一揽子方案，包括遣散费和过渡支持。遣散费按照在 EF 每工作一年支付一个月工资的标准，与个人所在地法律规定的金额中较高者计算。这与我们在过去几个月内给离开 EF 的同事提供的遣散费相同。过渡支持包括帮助在生态系统中找到新的贡献机会，外加一笔小额过渡补助金，专门用于支付个人过渡费用（职业辅导等）。

我们感谢他们每个人在 EF 为以太坊贡献的才能、奉献和时间，并期待继续与那些在生态系统中找到新归属的人合作。

接下来会发生什么

通过这一变革，EF 变得更加精干和专注。我们将在未来几周和几个月内分享更多关于我们的工作如何变化以及生态系统如何更好地融入新结构的信息。

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• 登链社区 AI 助手，为大家转译优秀英文文章，如有翻译不通的地方，还请包涵～